2022年以來，為切實抓好“黨建五項行動”，縱深推進社區(qū)干部教育管理，貴州省大方縣九驛街道持續(xù)在“學、用、管、愛”上精準發(fā)力，不斷強化社區(qū)干部教育管理，推動“固本行動”走深走實，全力打造“能抓重點、能破難題、能見實效”的社區(qū)干部隊伍，引導社區(qū)干部在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責、擔當作為。??

提升攻堅能力

實施新時代城市基層干部培訓計劃，強化思想政治引領，筑牢思想政治根基，提升理論水平。圍繞鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等工作，積極選派社區(qū)干部參加省、市、縣調訓，切實增強社區(qū)干部帶頭抓發(fā)展、抓治理、抓成效的能力素質。抓好黨務工作者能力素質提升，圍繞規(guī)范開展“三會一課”和基層黨建工作，定期開展業(yè)務培訓，幫助社區(qū)黨務工作者吃透政策法規(guī)、熟悉業(yè)務知識、掌握工作方法。截至目前，開展社區(qū)干部能力提升專題培訓1次，黨務培訓2次，培訓58人次；選派社區(qū)干部參加省級培訓3人，市級培訓7人，縣級培訓39人。

凝聚工作合力

堅持人盡其才，全面調研了解社區(qū)“兩委”成員特點、優(yōu)勢，根據(jù)社區(qū)人員配備情況，對各項工作細化分工，合理優(yōu)化社區(qū)“兩委”成員工作職責，加強聯(lián)動協(xié)調，做到人人肩上有擔子、個個心中有責任。堅持領導帶著干、支書跟著學，落實聯(lián)系社區(qū)領導結對幫帶社區(qū)黨組織書記制度，加強督促指導，不斷提升統(tǒng)籌協(xié)調能力，全面提升為民服務效能。截至目前，開展社區(qū)黨組織書記履職述職測評1次，7個社區(qū)累計為群眾辦實事 500余件，解決自來水管網維護、路燈照明、停車困難等民生熱點問題3個，發(fā)展集體經濟53.6萬元。

激勵履職動力

將社區(qū)干部工作開展、責任落實、作用發(fā)揮等情況納入重點考核內容，每季度按照要求嚴格打分、實行量化排序，把考核結果與績效掛鉤，激勵社區(qū)干部擔當作為。街道紀工委不定期開展督查檢查，對不擔當、不作為、慢作為、亂作為的，按相關程序進行追責問責。強化居務監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用，理順社區(qū)黨組織、居民自治組織、集體經濟組織、居務監(jiān)督組織的權責關系，制定監(jiān)督內容清單，促進社區(qū)干部有效履職。健全社區(qū)財務管理等制度，全面落實“四議兩公開”和“小微權力”清單、黨務居務公開制度，規(guī)范村級事務決策運行。截至目前，共開展紀檢監(jiān)督員例會2次，專題培訓會1次，參加縣級培訓10人；安排監(jiān)督事項89批次，發(fā)現(xiàn)問題41個，完成整改41個。 ?

激發(fā)干事活力

嚴格落實離任社區(qū)干部生活補助制度，健全困難社區(qū)干部慰問等制度，解決社區(qū)干部“后顧之憂”，激發(fā)干事活力。進行社區(qū)工作者管理薪酬改革，社區(qū)工作者薪酬與其崗位職責、社區(qū)工作年限、受教育程度、專業(yè)水平及受表彰獎勵情況等掛鉤，明確崗位等級晉升方式，按時足額發(fā)放薪酬補貼，嚴格落實體檢、帶薪休假等福利制度，按規(guī)定繳納“五險一金”，通過改革后，社區(qū)工作者所享受的薪酬普遍要比改革前高出30%，并適時予以調整。截至目前，發(fā)放離任社區(qū)干部補貼15人2.29萬元，社區(qū)支書主任業(yè)績考核“優(yōu)秀”2人，年終綜合考評加分社區(qū)干部15人，并給予一定金額的績效獎勵。（唐蘭）

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