“貴州這些年的快速發(fā)展，各個層次的人才在其中發(fā)揮了極其重要的作用，貴州下一步應繼續(xù)高度重視對人才的培養(yǎng)、引進和關心關懷。”省人大代表、貴州大學農學院院長潘學軍表示，未來很長一段時期，貴州鞏固脫貧攻堅成果、有效銜接鄉(xiāng)村振興、推動實現(xiàn)高質量發(fā)展，要補齊的短板有很多。其中，人才短板是最急需補齊的。

“我們現(xiàn)有的各類人才特別是科技人才數(shù)量和質量還遠遠不能滿足全省高質量發(fā)展的需要。”潘學軍說，實施人才強省戰(zhàn)略，必須要出臺相應政策，從政策高度加強對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的關心、關注和支持。

潘學軍表示，要加大對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，為他們搭建施展才華的舞臺。“我們不僅要平臺留人、事業(yè)留人、感情留人，更要待遇留人。這樣才能更好地把引進來的高層次人才留住，把自己培養(yǎng)起來的高層次人才留下。”

在充分尊重各類人才的基礎上，如何激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力？潘學軍認為，科學合理的人才評價機制十分重要，不同類別的人，要分層次、分類別去考核和評價，把每個人最大的優(yōu)勢發(fā)揮出來。

“有的人才擅長教學，有的人則擅長科技成果轉化，有的人更偏向于搞基礎研究，不能用同一標準去考核不同領域。”潘學軍說，要加快建立長遠的考核機制，對不同領域推行符合實際的考核方式，讓各類人才的活力充分迸發(fā)，讓各類創(chuàng)新成果源源不斷涌現(xiàn)出來。

潘學軍建議，要建立差異化考試機制，避免有些領域人才流失和浪費，應該為專業(yè)過硬的各類人才開辟綠色通道，讓他們能夠發(fā)揮所學，服務我省經濟社會高質量發(fā)展。