本報訊（記者 陳富強）為做強引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的“列車頭”，遵義市探索實施“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”，嚴(yán)格按照“思想有高度、帶富有路子、治理有方法、群眾有口碑、發(fā)展有潛力”標(biāo)準(zhǔn)，在全市選拔100名35歲左右的優(yōu)秀村干部作為市級重點跟蹤培養(yǎng)對象，在各縣（市、區(qū)）選拔474名作為縣級重點跟蹤培養(yǎng)對象，力爭用3年時間，培養(yǎng)一支“余留芬”“冷朝剛”式的“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才”隊伍。目前，該市已有“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才”439人。

“今年的羊肚菌長勢非常好，市場銷路不用愁，畝產(chǎn)250斤左右，按每斤均價120元計算，羊肚菌畝產(chǎn)值約3萬元呢。”扳起手指頭算這筆“經(jīng)濟賬”的是正安縣市坪鄉(xiāng)龍坪村村民謝勇。這些日子，他每天都“泡在”170畝產(chǎn)業(yè)壩區(qū)上，組織帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們采收羊肚菌，一車車羊肚菌直銷市場，鄉(xiāng)親們笑逐顏開。

2020年，在外務(wù)工多年的謝勇，在村支兩委的鼓勵和幫助下，發(fā)揮熟悉市場、懂技術(shù)的優(yōu)勢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親開展羊肚菌規(guī)模化種植。目前，謝勇已被列為遵義市級“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)對象。

去年以來，遵義市大力實施“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才”和村級后備力量“雙培養(yǎng)”工程，吸納更多優(yōu)秀青年人才扎根基層一線，在農(nóng)村廣闊天地大顯身手，為建強基層組織、鞏固脫貧成效、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

2020年4月，遵義市組織舉辦首期“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才”專題培訓(xùn)班，對100名現(xiàn)任村黨組織書記開展了為期5天的集中培訓(xùn)。

在培養(yǎng)過程中，該市按照“市級主導(dǎo)、縣級主抓、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主管、村為陣地”原則，建立市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)訓(xùn)培養(yǎng)機制，“量體裁衣”制定“一人一策”“一村一策”培養(yǎng)計劃和方案，通過不定期、分批次召開座談會等形式加強跟蹤培養(yǎng)，及時了解培養(yǎng)對象思想動態(tài)、工作績效、面臨困難等情況。

同時，搭建以黨校和職校為主的培訓(xùn)平臺，采取“集中授課+分散自學(xué)+實地考察+領(lǐng)題調(diào)研+交流討論+學(xué)習(xí)測試”方式，市縣兩級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部長為領(lǐng)軍人才授課。截至目前，全市已累計召開領(lǐng)軍人才座談會153次，舉辦領(lǐng)軍人才專題培訓(xùn)35期2736人次。

“希望各位學(xué)員扎根黔北大地，助推鄉(xiāng)村振興，以奮斗之青春書寫新時代的人生華章。”在遵義市首期“鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才”專題培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上，市委書記魏樹旺對參訓(xùn)學(xué)員們說。

在選好村級組織領(lǐng)軍人才的同時，遵義市還大力實施村級后備力量培養(yǎng)工作，創(chuàng)新在中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)鄉(xiāng)村后備人才，著力破解“后備不足”困局，配強鄉(xiāng)村振興“動車組”。

遵義市《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才充實村級后備力量的指導(dǎo)意見》下發(fā)后，播州區(qū)立足實際，在區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校遴選2019級、2020級中職院校學(xué)生229名，組建“鄉(xiāng)村振興后備干部”培訓(xùn)班，同步開設(shè)思想政治、鄉(xiāng)村振興、社會治理三大類13門課程，每周集中培訓(xùn)8個學(xué)時，為年輕學(xué)員打牢理論基礎(chǔ)。

為筑牢村級后備人才“蓄水池”，遵義市有效整合各方資源力量，通過“個人自薦、組織舉薦、民主推薦、學(xué)校考察、村級協(xié)察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審察、組織部門審定、村級公示”的“三薦三察一定一公示”選拔程序，在中等職業(yè)學(xué)校中的優(yōu)等生“挑一批”，從外出務(wù)工經(jīng)商年輕能人中“引一批”，在農(nóng)村青年人才中“選一批”，形成長中短結(jié)合的人才梯隊。截至目前，已從全市職校在冊學(xué)生中擇優(yōu)遴選長期班學(xué)員2323名、中期班學(xué)員855名，從致富帶頭人等中遴選短期班學(xué)員1394名。

為打破“重備不重用”局面，該市為村級后備人才定位子、壓擔(dān)子、壯膽子，堅持引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)一批、換屆使用一批和后續(xù)儲備一批的“三個一批”思路，建立健全雙向選擇清單，把愿意回鄉(xiāng)發(fā)展的214名短期班黨員學(xué)員選任為村黨組織副書記、507名學(xué)員選任為村主任助理，將1541名參訓(xùn)學(xué)員納入戶籍所在村（社區(qū)）后備干部庫，鼓勵畢業(yè)（結(jié)業(yè)）學(xué)員按照法定程序競選村支兩委干部，并支持其結(jié)合所學(xué)所長，創(chuàng)辦領(lǐng)辦各類經(jīng)濟實體和產(chǎn)業(yè)。